试题详情
- 简答题替代性学习是指通过()而进行的学习。在学习过程中学习者没有外显行为。人类的大部分学习是替代性学习。
- 观察别人
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 建立培训师与学员之间的良好关系,需要培训
- 简述需求评估类型及主要内容。
- 培训成本收益评估
- 考夫曼和凯勒提出的人力资源培训评估模型不
- 网络培训的层次不包括()。
- 人力资源的使用就是劳动者劳动能力的消耗过
- 简述概括化理论及其对培训的启示。
- 早期的人力资源开发实践主要是员工培训活动
- 职业的特征是()
- 由实体形态的“效率”和价值形态的“效益”
- 下列哪一项不属于学习理论()
- 什么是胜任力,如何构建胜任力模型?
- 反馈一般可以分为积极反馈和()。
- 人力资源开发的劳动政策包括()。
- e-学习的特点是什么?
- 新员工培训的内容及重要意义是什么?
- 传统的职业生涯观点认为组织所面临着竞争激
- 员工培训方案实施的准备阶段需要做的工作包
- 职业生涯成功的评价体系主要有()
- 下列哪一项属于培训材料包()