试题详情
- 判断题宪法中关于劳动问题的规定,宪法是国家的根本大法,在国家大法律体现中具有最高的法律效力,其他任何法律和规则都不能与宪法相抵触。()
- 正确
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 属于涉及职工重大利益相关问题的公开指标有
- 下列各项属于无效或者部分无效劳动合同的有
- 在集体协商过程中出现争议或陷入僵局时,应
- 企业以严重违反企业劳动规章制度单方面解除
- 下列关于劳动规章制度起草过程的表述,正确
- 劳动合同档案的日常管理中,归档的劳动合同
- 员工对已依法实施的规章制度的规定有异议的
- 可以由一名仲裁独任仲裁的案件是()。
- 尽管危机本身充满着不确定性,但并不意味着
- 劳动人事争议仲裁涉及的管辖有()。
- 关于调解、仲裁和诉讼之间的关系,下列说法
- 仲裁庭对于追索()、()、()的案件,根
- ()是车间和班组一级现场员工直接参与经济
- 冲突管理团队中的组织外部人员应该是()。
- 离职面谈应注意的问题有哪些?
- 下列哪种情形职工代表资格仍然继续有效()
- 劳动者因工作遭受事故伤害或者患职业病需要
- 安全生产检查的基本内容包括()等。
- 劳动合同中的内容,只要用人单位与劳动者协
- 简述重大集体劳动争议调解协调机制的职能和