试题详情
- 简答题简述人力资本投资的概念与类别。
-
人力资本投资指通过增加人的资源而影响未来的货币和物质收入的各种活动。凡是能够有利于形成与改善劳动力素质结构、提高人力资本利用效率的费用与行为都是人力资本投资的范畴。
类别:
(1)各级正规教育:增加人力资本的知识存量,表现为人力资本构成中的普通教育程度,即用学历来反映人力资本存量。
(2)在职培训活动:职业技术培训投资是人们为获得与发展从事某种职业所需要的知识、技能与技巧所发生的投资支出。
(3)健康水平的提高:用于健康保健、增进体质的费用也是人力资本投资的主要形式,这方面的投资效果主要变现为人口预期寿命的提高和死亡率的降低。
(4)对孩子的培养。
(5)寻找工作的活动。
(6)劳动力迁移:劳动力的合理流动可以实现人力资本的优化配置,是人力资本增值的必要条件。 关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 次要劳动力市场的企业按照劳动的边际贡献与
- 简述公共部门就业和工资的决定.
- 就业歧视
- 均衡工资率
- 一个产品市场上的垄断厂商可能会()
- 劳使关系这一称谓来源于()
- 在货币工资不变时,实际工资与物价水平成同
- 向后弯曲的劳动供给曲线
- 厂商用信号去估计生产力,从而他们可以()
- 下列哪一项不是年轻工人比年老工人更可能辞
- 内部劳动力市场的规则是什么?
- 许多员工偏好报酬基于()
- 开创了宏观经济学也是宏观劳动经济学理论先
- 简述缩短劳动时间对经济可能产生的积极影响
- 如果某个群体的工人受到歧视并面临较高的搜
- 由于稀缺性迫使人们做出有目的的抉择,劳动
- 计时工资的低生产率风险由企业承担,企业劳
- 一般情况下,在美国低学历女性的劳动参与率
- 补偿性工资差别
- 非全日制就业模式的特征是()