试题详情
- 单项选择题劳动争议诉讼具有强制性,具体表达为()。
A、具有严格申请时效
B、只要一方起诉符合法律规定,均可以启动诉讼程序
C、依照严格的法定程序进行的诉讼活动
D、以司法的方式解决平等主体之间的纠纷
- B
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- SA8000的主要内容包括()。
- ( )是采用科学的选拔方法,对企业内部应
- 在下列对关键事件法的描述中,正确的有()
- 以下不属于既适合对人员的考评,又可适合对
- 关于股票期权说法正确的有()。
- 在市场条件下,()构成企业的最低工资增长
- 在沙盘推演测评法的操作过程中,考官的责任
- 企业集团人力资本战略的实施阶段有哪些?
- 在人员规划中,岗位胜任特征的研究意义主要
- 以下情况中,集团应选择运营管控的是()。
- 社会保险具有( )特征。
- 当企业需要确定薪酬水平的岗位难以在类似企
- 创新能力在创新过程、创新活动中主要由()
- 薪酬差异理论认为,出现()等情况时,企业
- 简述心理测试的设计标准和要求。
- ( )的主要目的是提高各个利益主体参加培
- SOPS属于()测试。
- 关于平衡计分卡说法不正确的是()。
- 《国际劳动宪章》规定工商企业不得雇佣()
- ()属于背景调查中考察胜任特征的问题。