试题详情
- 简答题简述四种人胜假设理论。
-
（1）“经济人”假设（X理论）
（2）“社会人”假设（人群关系理论）
（3）“自动人”假设（Y理论）
（4）复杂人假设（超Y，权变理论） 关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 缴费单位、缴费个人有权按照规定查询缴费记
- 劳务派遣和非全日制用工属于下列哪种合同？
- 人与事的关系包括（）。
- 职系
- 以下（）是通过受测者填写文字形式的问题来
- （）是指根据企业过去几年的人员数量，分析
- 简述设计岗位调查方案。
- 应聘申请表的筛选方法与简历的筛选有很多相
- 企业向员工提供的报酬，用以吸引、保留和激
- 试述工作分析的原则。
- （）是指全体人员，不论职务高低，贡献大小
- 简述管理人员评估存在的问题。
- 在大多数公司里，直线管理人员和人力资源经
- 一个社会人力资源的基础和前提是（）。
- 简述薪酬管理的发展趋势。
- 应用下列考评方法时，需要对受评者的典型行
- 企业处于初创阶段时，其人力资源管理的主要
- 制度监控约束
- 辞退对于员工而言是一种（）。
- 人本学派的代表人物是（）。