试题详情
- 判断题为了提高准确性,企业在立项时一定要出现具体的数字。
- 错误
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 改革是一种利益再分配。
- 对变革抵制越强的人,他的价值感越轻。
- 在处理不称职的员工时,在鼓励改善依然无效
- “只要你花钱,没有挖不动的人”对()的人
- “潜意识”这一概念的最早提出者是()
- 企业员工的工资、提成、旅差费、做活动等所
- 费罗姆提出的理论是:()。
- ()与领导者-员工交换质量有最密切的关系
- ()文化是人们在童年时代就获得的那种基本
- 亚当斯的公平理论,涉及的是员工对工作()
- 下列哪一项不属于变革型领导的作用机制?(
- 对流程设计专业化层次的理解,表述错误的是
- 设计财务绩效考核表,应把报表传递的及时性
- 激励是持续激发人的内在动力的心理过程。它
- 整合谈判成为可能的关键是()。
- 建立绩效系统的核心工具是()
- 绩效考核指标有两个常见的工具,关于“价值
- 如果追随者之间存在激烈竞争,这时候他们对
- 根据“从简单入手”的原则,企业的HR部门
- 领导标准原理的领导理论不包括下面哪一个: