试题详情
- 判断题马尔可夫链预测分析方法强调运用统计技术来预测未来人力资源变化趋势。使用这种方法得到的内部劳动力供给预测的结果非常精确。
- 错误
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 影响员工工作动机的外在动力有()
- 对员工而言,绩效管理不具有的功能是()
- 美国的人力资源管理是以()为基础的制度化
- 美国国际企业的传统文化往往表现出以下特征
- 泰勒的”科学管理原理”是在复杂人性假设基
- “大五”人格模型中有同情心的、善良的、亲
- 史密斯以父母、老师、同伴为榜样学会了许多
- 某单位在年终考核中90%的员工被评为良好
- 我们经常通过猎头公司来招聘企业需要的高级
- 劳务派遣中劳动合同期限不得低于()
- 纠正偏差属于管理的哪项职能()
- 简述企业文化产生的一般模式。
- 公共部门人力资源部内培训的最大优点在于(
- 简述人力资源管理的发展阶段。
- 在明茨伯格的经理角色中,人际关系类角色的
- 培训对象分为()
- 以员工掌握的技能为基础,以技能块为基础的
- 以下对绩效评估作用描述错误的是()。
- 以下哪项不属于绩效标准考虑的因素()
- 招募广告的结构要遵循AIDA原则,除了注