试题详情
- 多项选择题岗位评估和关键岗位界定的主要方法有（）。
A、岗位参照法
B、岗位排列法
C、岗位分类法
D、因素比较法
- A,B,C,D
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明
- 综合计算工时工作制的标准工资是针对（）小
- 《劳动争议调解仲裁法》第30条规定：劳动
- 以下哪项是企业劳动规章制度的实施主体（）
- 简述集体合同制度的基本构成。
- 劳动合同中的内容，只要用人单位与劳动者协
- 集体合同的监督检查从其方式上来说，分哪几
- 在我国，各级政府劳动行政部门都会定期发布
- 集体合同与劳动合同的区别是（）。
- 劳动标准是指对劳动领域的（）事物、概念和
- 劳资协商与集体协商的区别。
- 劳资协商主要包括的阶段有（）。
- 劳动规章制度对（）具有约束力。
- A单位的扫地阿姨每天工作2小时，十年后，
- 经营劳务派遣业务的注册资本不得少于人民币
- 和劳动争议仲裁委员会以及人民法院处理劳动
- 用人单位应当为非全日制用工的劳动者缴纳（
- 厂务公开的指导原则包括（）。
- 劳动管理规章制度是由（）。
- 下列关于非全日制用工的说法中，正确的是（