试题详情
- 单项选择题美国心理学家、行为科学家伦西斯·利克特提出的企业领导模式的理论是()。
A、权变领导理论
B、定规、关怀维度理论
C、支持关系理论
D、群体动力学理论
- C
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 霍兰德的人格-工作适应性理论认为,员工对
- ()把一个组织看成社会系统中的分系统,要
- 组织
- 三联软件公司 在过去的几年里,
- ()角色指个体对其所扮演的社会角色的行为
- 规范承诺型的员工主要表现是恪守自己的职责
- 就社会价值而言,一个人的气质有好坏之分。
- 角色期望是指人们对一个人所应达到角色要求
- 所有的管理者是否都是变革推动者?请讨论。
- 影响人际吸引的因素有哪些?
- 什么是社会惰化效应?
- 冲突经历的主要阶段有哪些?
- 正式领导
- 期望理路的提出者是()。
- 霍兰德认为()的人适合从事涉及旨在影响别
- 简述动机冲突的四种类型。
- 科学的研究方法应遵循的基本原则是什么?
- 简述组织行为科学化的内容。
- 态度具有哪三种成分()
- 现代组织理论的主要原则和依据是()