试题详情简答题简要回答惩罚与负强化的关系。正确答案： 联系：都是通过强化期望达到行为改造目的方法。 区别：负强化：对出现的某一良好行为，可以避免不良的刺激（即负强化物），而使该良好行为出现的频率增加的过程，是好行为导致不良刺激消失的过程。即是不良刺激一直都存在，然后好行为出现，不良行为消失。 惩罚：对某一坏行为给予否定和不良刺激，使之不断地减弱或消退，是坏行为导致不良刺激出现的过程。 答案解析：关注下方微信公众号，在线模考后查看热门试题政策正强化管理工作中最普遍最有效的交流方法是（）下列哪项不是目标的作用（）情境领导理论认为，适宜采用命令型领导方式“信息资源管理”的新概念是在什么时候提出马斯洛的层次需要论强调激励的中心问题是（确定目标应满足的条件是（）管理（management）简要回答惩罚与负强化的关系。目标管理可明确各级人员的职责和任务。（）管理者的最佳工作年龄是（）宽幅度与以下哪项因素无关（）简述“ERG”理论认为人的需要有几种？领导者的素质要求包括政治思想素质、（）素提高领导者影响力的关键在于赋予其足够的权与现代管理人本原理相对应的原则是（）计划在护理管理中的意义是（）激励要求遵循物质激励与精神激励相结合的原冲突
