试题详情
- 多项选择题进行岗位再设置的原因是()。
A、原有的岗位设置和工作规范已不能适应发展要求
B、工作报酬低
C、岗位制度化
D、现有职位在一定时期内还不能满足工作规范的要求
E、员工的工作需求与按组织效率原则拟定的工作规范发生冲突,影响员工的工作情绪和工作积极性
- A,D,E
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 人际交往的基本原则
- “掌握学习”教学模式的实现条件为:师生双
- 广义的培训工作包括培训的执行、实施,不包
- 人力资源管理的基本含义包括()
- 自助式培训模式教材主要有文本式自助学习教
- 分析员工素质的基本依据()。
- 策划培训项目,通常采用的方法有()。
- 统计指标可分为()、相对指标和平均指标。
- 培训评估指导性原则的要点是()
- 目前,教学方法依照不同标准分为不同类别,
- 对教学工作的过程监督是指由专人负责,对教
- 编题计划是在明确测验目的之后,为测验所设
- 人才需求预测的指标是人才需求预测的标准和
- 职业培训教师应具有如下特性()
- 体验式教学是()
- 企业班组建设,是指通过有效的()和方法,
- 以下属于备课基本原则的是()。
- 一般来讲,拓展训练在实施的过程中,都是由
- 职业培训与经济社会之间的联系具有()。
- 审定岗位职务描述方案,实际上是对岗位职务