试题详情
- 简答题绩效评价的目的是什么？
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绩效评价的主要目的在于通过对员工全面综合的评价，判断他们是否称职，并以此作为企业人力资源管理的基本依据，切实保证员工的报酬、晋升、调动、职业技能开发、激励、辞退等工作的科学性。
（1）有助于组织绩效的提高；
（2）为薪酬和职务调整提供依据；
（3）为员工之间提供正式沟通的机会；
（4）让员工清楚企业对自己的真实评价；
（5）为改进企业政策提供依据。 关注下方微信公众号，在线模考后查看
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