试题详情简答题胜任能力正确答案：人们为了在工作中取得成功所必须具备的知识、技能、态度、价值观、动机及信仰的综合。答案解析：关注下方微信公众号，在线模考后查看热门试题企业的人力资源管理系统越独特，人力资源管企业文化的重要表现形式是礼仪和仪式。职业锚的提出者是加里。工作绩效是指什么？以下哪个理论认为人就本性而言大都趋利避害公共部门人力资源福利简述劳动法律事实。企业的资源关注的企业内部能力问题，包括（人力资源成本的定义是什么？能够激励员工的方法有（）。在员工培训需求分析的方法中，对完成的任务下列不属于目标绩效管理体系的功能的一项是影响企业人力资源需求的因素有哪些？下面关于劳动争议概念叙述错误的是（）根据争议的事项可以将劳动争议划分为（）（）是企业人力资源开发与管理活动的依据，劳动派遣的最显著特征就是（）品秩培训场地安排有（）。劳动法可以指什么？
