试题详情
- 简答题分析一下“以不变应万变”、“以变应变”、“以变制变”哪个境界最高？为什么？
- 以不变应万变：企业有一种“一动不如一静”抗拒变化的心理，在千变万化的市场竞争中不适应；以变应变：被动的，别人先变你再变，不能把握航向。以变制变：反映出夺势抗变的能力，企业“欢迎变化”并“主动变化”，所以境界最高。
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 企业文化的功能有哪些？
- 下列哪项属于日、美、欧洲各国都具备的企业
- 企业文化课程的性质不包含（）。
- 现代企业的社会责任包括（）。
- 文化设施的设计，通常应遵循的主要原则有（
- 企业文化的作用主要有（）。
- 一致性是指员工行为规范必须与企业符号层要
- 企业文化评价的标准有哪些？
- 企业文化实施阶段，群体化过程受阻的可能原
- 下面哪一种不是企业精神的取名方式？（）
- 霍夫斯泰德的组织文化测量维度不包括（）。
- 企业价值观内化过程中应注意的几方面？
- 企业管理理论中古典管理理论阶段的代表人物
- 以下企业精神中，属于按企业名称命名的有（
- 企业文化作为一个完整的系统，其内容包括四
- 为什么说企业员工是企业文化的主体？
- 什么是天时、地利和人和？
- 简述我国企业文化建设的方向（指导思想）。
- 群体价值观是指正式群体所拥有的价值观。
- 企业文化的理论基础中，除了人学理论外，还