试题详情
- 判断题有效的绩效管理的根本目的是促进工作不断改进，达到绩效水平的提高。（）
- 正确
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 为了有效利用时间，管理者应做哪些事情（）
- 科学的薪酬设计体系应包括哪些步骤？
- 时间管理的重要意义是提高工作效率。（）
- 情境领导理论中提到的成熟度包括（）
- 以下哪一项不是激励的原则（）
- 护理人力资源管理的发展趋势最基本的是要求
- 未来竞争是管理的竞争，管理的实质和核心就
- 管理幅度要求基层管理人员管理幅度不应超过
- 护理人员招聘活动主要包括（）
- 功能制护理是从控制医疗成本着手，以医疗团
- 组织文化的作用包括（）
- 领导效能
- 马斯洛的人类需要层次理论着重研究（）
- 下列哪项不是成人培训时培训者应该承担的角
- 护理人员培训主要从（）、（）、（）、（）
- 根据法约尔的管理过程理论，处于企业经营核
- 在宗旨、任务的指导下，组织活动要达到的最
- 首次提出“在正式组织中存在着非正式组织”
- 时间的本质是（）
- 组织内正常有效的沟通，是维持良好的人际关