试题详情
- 单项选择题以下人力资源需求预测的定量方法中,()假设生产率不变,其应用范围有较大的局限性。
A、趋势外推法
B、人员比率法
C、转换比率法
D、定员定额分析法
- B
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 超事业部制的主要优点表现为()。
- 动作经济原理是指实现动作经济原则,用以改
- 以下关于人力资源预测方法的说法正确的是(
- 总公司主要负责研究和制定重大方针、政策,
- 生产工人不但承担一部分生产任务,还参与产
- 对经营管理人员而言,若(),其人员的年龄
- 关于享乐主义,正确的说法是()。
- 制定具体人力资源管理制度的程序包括()。
- ()是短期内完成组织结构的重大的以至根本
- 对()而言,在企业技术水平相对稳定的情况
- 局部改变某个科室的职能属于企业组织结构变
- 为了使岗位工作丰富化,应该考虑的因素有(
- 下列关于人力资源预测的说法不正确的是()
- 下列关于职业道德规范“诚信”的说法,正确
- 以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是
- 简述制定企业各类人员规划的基本程序。(2
- 若企业人力资源供不应求,可以采取的解决方
- 针对一个企业的总体系统来说,工业工程的功
- 以下人力资源需求预测的定量方法中,()假
- 工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和(