试题详情
- 判断题进行绩效管理的培训,可以增进员工和主管人员对绩效管理的了解和理解,消除误解和抵触情绪。()
- 正确
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 企业劳动规章制度草案的修改步骤?
- 下列不符合建筑安装工程安全技术规程的是(
- 宪法中关于劳动问题的规定,宪法是国家的根
- 劳动规章制度审查、修订的必要性体现在哪里
- 各级劳动行政部门对企业劳动部门对企业劳动
- 职工代表大会的提案可以由()提出。
- 起草集体合同的程序包括哪些?
- 民主集中制是职工代表大会的()。
- 成人学习的最好方式是()
- 突发事件预警传导主要包括()
- 人员素质评估的特点是()。
- 企业依照劳动规章制度对员工进行惩处,必须
- 在我国,组织在管理过程中,尤其是针对组织
- 以下哪部法律法规未对商业秘密的保护进行了
- 补充医疗保险的筹资比例由()确定。
- 根据我国《劳动合同法》第四十条的规定,有
- 劳资协商主要包括的阶段有()。
- 劳动规章制度属于()文书,是国家法律、法
- 用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的(
- 下列原则中那些不是订立劳动合同的原则()