试题详情
- 单项选择题劳动争议处理的原则不包括( )。
A、合议原则
B、合法原则
C、公正原则
D、及时处理原则
- A
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 当员工的劳动合同时间低于1年而多于6个月
- 在绩效考评时,要找出员工工作绩效差距与不
- 心理测试的特点有哪些?
- 企业目标是哪六种基本要素综合平衡的结果?
- 在劳动过程中,防止人员伤亡事故和职业病发
- 西方马克思主义者认为现代资本主义社会出现
- 福利对企业的作用包括()。
- 简述企业集团人力资本管理的特点。
- 心理学认为,个人严重的紧张状态是()。
- ()假设人们得到的薪酬实际上都是边际产品
- 简述企业集团组织结构模式的选择。
- 企业在组织绩效管理系统评价时,一定要()
- 简述层次系统的内容。
- 创新能力在创新过程、创新活动中主要由()
- ()不是设计团队薪酬时应考虑的因素。
- 对“基于胜任特征模型而确立的绩效考核指标
- 基本工资一般基于以下()事实进行调整,具
- 主要观察绩效管理与培训、薪酬、人事变动等
- 简述培训文化的发展过程。
- 敏感性训练的特定目的是()。