试题详情单项选择题激励法的工作设计方法的理论来源是（）。A、双因素理论B、单因素理论C、需求理论D、人本理论正确答案：A答案解析：关注下方微信公众号，在线模考后查看热门试题因素分析法关键事件分析法的特殊之处在于用特定的关键在编写工作关系时要遵循两个原则，即重要性工作分析的发展趋势主要有（）工作说明书的编写要求有（）。信度职系在编写工作关系时要遵循两个原则，即经常性工作分析所遇到的挑战主要源于（）岗位的工作性质不同但工作轻重程度相近的岗随着企业外部环境和管理实践的发展，岗位设工作评价的操作方法有（）。工作扩大化试述工作轮换的优缺点。排序法工作评价的原则有（）。工作再设计的理论依据包括（）。工作分析的出发点是从岗位出发分析其内容、最传统的一种工作设计方法是（）。在工作评价的操作方法中，在应用分类法时，
