试题详情
- 多项选择题一般来说,人员录用决策的策略主要有()。
A、多重淘汰式
B、补偿式
C、择优录用式
D、比较录用式
E、综合式
- A,B,E
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 实施智力激励法的基本原则包括()。
- 差异化创新属于()
- 与企业的其他资本不同,在每一次消耗后进行
- 通常,参加工作的早些年间,专业技术人员的
- 绩效管理诊断的内容不包括()
- 如何确定招聘规模?
- 简述心理测试及相关概念。
- 员工职业生涯组织方法的影响因素包括()
- 以上属于重大劳动安全卫生事故的是()
- 采用投资策略的企业,适合的企业文化类型为
- 企业为客户提供产品或劳务后取得的利润水平
- 只有在特定利益群体或权利阶层就社会劳动关
- 以成果为中心来设计部门结构,( )
- 下列关于应聘者申请表的表述,有误的一项是
- ()可以通过集体协商谈判的方式确定
- 属于管理人员对培训高支持水平的活动包括(
- 团队薪酬设计流程的第一步是()
- 绩效考评一般包括业绩考评、能力考评和(
- 我国法律规定集体合同协商代双方人数对等,
- KPI必须是具体的,以保证其牵引性,指的