试题详情判断题企业中的管理人员认为效益好时无需培训；效益差时无钱培训；忙人无暇培训；闲人正好去培训；人才用不到培训；庸才培训也无用；人多的是，不行就换人。正确答案：错误答案解析：关注下方微信公众号，在线模考后查看热门试题外派劳务工作的基本程序中共有按次序的八个内部公平工作分析是一个一次性的阶段性过程。下列哪一个活动最好地反映了公司实施的是纵影响人员工作绩效的关键因素有哪些？社会赞许性做答人事调整是指企业根据工作需要和为达到对员员工培训的方式有（）。（）选取国内外行业最先进企业作为标杆，与简述弹性福利计划的主要内容考评标志的形式有哪些？下列哪项不是影响人力资源管理信息化实施的失业率是指正在寻找工作的人员与（）的人员简述薪资调查的目的。（）是企业投资培训的真正目的。目标管理评价法人力资源作为某个人口总体所具有的劳动能力常用的招聘方法有什么？职务分析的目的是什么？员工培训的内容必须从实际应用出发，要与其
