试题详情
- 简答题员工手册的内容主要包含哪些部分?
-
1)总则
2)招聘制度
3)培训制度
4)劳动合同管理制度
5)薪酬福利制度
6)绩效考核制度
7)考勤与休假制度
8)奖惩制度
9)劳动安全卫生与保护制度
10)劳动争议制度
11)利益着装规范 关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 意大利集体谈判的特点有()。
- 劳动争议处理中,先予执行制度适用的条件有
- 工资保障制度包括()
- 简述用人单位企业补充保险标准的主要内容。
- 劳动关系协调师在代理不服劳动人事仲裁裁决
- 企业的劳动规章制度与劳动合同也存在明显的
- 依据《劳动合同法》的规定,用人单位与劳动
- 简述组织劳资协商会议各阶段需要掌握的要点
- 小王在向单位辞职时,被单位扣去了1000
- 下列有关劳动合同解除的表述,正确的是()
- 下列哪些事项属于职工代表大会的职权()。
- 职工代表大会主席团是职工代表大会会议期间
- 劳动合同中约定条款的内容一般为()
- 薪酬制度是企业劳动规章制度的重要组成部分
- 进行工资集体协商,需要综合考虑的因素有(
- ()被认为是员工影响企业决策的“双规体系
- 以下哪项不属于,我国劳动规章制度的理解(
- 协调处理集体协商争议,应当自受理协调处理
- 如何进行问卷设计和访谈提纲设计?
- 劳动关系存续期间因()发生争议的,劳动者