试题详情
- 单项选择题一般当组织出现短期人力过剩的情况，采取（）的方法比较合适
A、招聘冻结
B、提前退休
C、增加无薪假期
D、裁员
- C
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 旅游企业如何预测人力资源需求与供给？
- 下列能实现工作丰富化的有（）
- 运用目标法进行绩效考评时，根据的是（）
- 绩效考评标准的分类，按考评手段分为（）
- 通过对人、事、信息三者之间的确定来进行工
- 企业进行培训的最终目的是（）
- 下列工作分析方法中，受主观性影响最小的方
- 下面关于人力资源供给的说法错误的是（）
- 招聘中为确保个人资料的真实性，特别应该对
- 劳动定额管理是由（）提出的
- 简述旅游企业工作分析流程。
- 下列适合于旅游企业管理人员的培训方法，包
- 当企业人力资源供过于求时，应采取的解决方
- 旅游企业工作分析的意义是什么？
- 在绩效考评系统中，（）是主要阶段
- 怎样评价员工招聘？
- 工作分析中所需要的信息有（）
- 下列对“职业生涯”理解不正确的是（）。
- 以下关于培训对象确定原则说法错误的是（）
- 企业文化以（）为核心