怎样评价员工招聘？

正确答案：员工招聘的评价主要从三个方面进行：
（1）成本收益。在招聘结束后，人力资源部门应将招聘的成本与招聘计划中的招聘预算进行比对，对其真实性进行审核，对成本效用及时作出评价和总结。
（2）信度与效度。在员工甄选方法中已经提及，信度和效度对员工招聘的重要性。通过对招聘工作信度与效度的评价，将大大提高以后招聘工作的有效性。其中，信度是指测试结果的一致性。效度是指测试结果有效性，即所选择的测试方法能否有效反应应聘者的工作能力。
（3）质量和数量。录用人员的质量和数量可以反应出招聘计划是否得到有效的执行，是对整个招聘工作较为宏观的把握。招聘数量的评价是指录用人数与招聘需求人数是否统一；招聘质量的评价是指新录员工的工作表现的评价。招聘工作的质量和数量的评价，主要体现在招聘工作的录用比、招聘完成比，以及录用的新员工以后的工作绩效表现等方面。
答案解析：
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