试题详情
- 单项选择题人力资源需求是一种派生需求，也称为“引致需求”，它是由（）所引起、所派生出来的、
A、生产
B、供给
C、消费
D、经济发展
- C
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 下列属于影响招聘活动的内部因素的是（）。
- 试述人员测评的理论基础。
- （）构成了人力资源能力的两个基本方面。
- 简述人员招募、甄选的概念。
- 劳动保险行政管理活动主要是通过（）来实施
- 行为锚定法的优点包括以下哪些方面：（）
- 一个高绩效工作系统的基本要素主要包括组织
- 简述招聘方法的分类。
- 简述内部招募的优点。
- 外部招募的优势包括（）。
- 让被试者通过一定的媒介建立起自己的想象世
- 按生产工作量计算的劳动生产率是将某种作业
- 管理者要想做好与员工的离职面谈，应把握好
- 面谈法是什么？
- 员工培训工作不列为各单位、各部门目标责任
- 美国薪酬管理专家Running所提出的技
- 绩效考评主体选择的一般原则有哪些？
- （）是由上下级共同讨论和制定下级一定考核
- 人力资源管理理论的经济学基础是（）
- 劳动法律关系的定义是什么？