试题详情
- 简答题（）是由巩固心理学家瑞文设计的一套非文字型智力测验。
- 瑞文推理测验
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 我国在（）废除了科举制。
- 胜任力的模型包括（）、（）、（）
- 对测评结果的处理，当各指标的重要性相同时
- 认知性心理测验的测评内容是（）
- 简述建立维度性、结构化面试指导的步骤。
- 以下哪些是工作分析的方法（）
- 等级划分技巧：测评指标的标准等级，通常分
- 多用于测量个人在音乐、美术、体育、机械、
- 简述项目间异质时的信度系数估计。
- “假如我现在告诉你因为某种原因，你可能难
- 人格指人所具有的与他人相区别的独特而稳定
- 既是测评过程的中心环节，又是提高测评信度
- 诱答就是指题目中除正确选项外的其他错误选
- 在被测者毫无察觉的情况下，与其直接接触，
- 从实践出发可以把面试分成两类，即（）和（
- 把人事考核法分为录用考核、评聘考核、提薪
- 能力倾向胜训验
- 面试的项目应该集中于哪几项内容？
- 简述测评指标体系设计步骤？
- 可导致人事测评误差的被测评者因素大致有（