试题详情
- 单项选择题劳动者按照贡献的大小领取报酬，多劳多得，这一行为体现了工资制度的（）。
A、按劳取酬原则
B、平衡原则
C、同工同酬原则
D、合法保障原则
- A
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 集体合同争议，是指集体合同当事人双方在集
- 进行背景调查的渠道有（）。
- 国际劳工立法的目标，在（）中，确定为“只
- A工程公司急需一名IT工程师，通过
- 在企业劳动关系预警系统的建立过程中，尤其
- 企业在对劳动规章制度进行审查时，重点审查
- 重大争议应急调解机制的职能和作用主要有（
- 以下哪项侧重于规范用人单位范围内的最低劳
- 因签订集体合同发生的争议，在（）的情况下
- 万泰公司是一家机械制造公司，在业界也小有
- 以下属于危机处置原则的有（）。
- 当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业
- 同工同酬的内容有（）。
- 劳动争议的主体是（）
- 下列关于工资协议的表述，说法错误的是（）
- （）是指仲裁庭在双方当事人及其代理人都到
- 小时最低工资标准的确定应考虑的因素包括（
- 方案可行性研究包括内容有（）。
- 商业秘密的特征有（）。
- 新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施必