试题详情
- 简答题（）是指仲裁庭在双方当事人及其代理人都到庭参加仲裁审理，进行充分陈诉与辩论，并查明争议案件事实的基础上作出的仲裁裁决。
- 对席裁决
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 可提出职工董事监事罢免案的有（）
- 集体合同所确定的工资标准不得（）最低工资
- 通常情况下，录用条件（）招聘条件的要求。
- 西方劳动经济学的理论前提是（）。
- 下列哪种情形，用人单位可以终止劳动合同（
- 用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业，
- 简述劳资沟通的方法和技巧
- （）属于劳动争议仲裁的原则之一。
- 以下不属于劳资协商决定事项落实情况评估内
- 怎么按照劳动合同法进行规章制度的公示？
- 最基本的工资形式是（）。
- （）指劳动关系双方共同遵守的劳动方面的办
- 凡是提供了劳动的劳动者，都有权要求用人单
- 简要辨析劳动合同订立与劳动关系建立的关系
- 《劳动法》第八条规定，劳动者依照法律规定
- 人员选拔方法是考官对职位申请者进行评估的
- 劳动规章制度实施的必要条件有哪些？
- AR公司是一家私营企业，现有职工102人
- 集体劳动争议的主要特征包括（）
- 现行劳动争议仲裁制度表述正确的是（）。