试题详情
- 简答题用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业,在劳动者()内的,应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资。超过一个工资支付周期的,可以根据劳动者提供的劳动,按照双方新约定的标准支付工资;用人单位没有安排劳动者工作的,应当按照不低于()支付劳动者生活费。
- 一个工资支付周期;当地最低工资标准的80%
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 企业在设计绩效考核制度和方案时,要尽量保
- 下列选项中,不属于《劳动合同法》规定的,
- 员工自治小组最具代表形式的是质量圈管理,
- 职工代表大会的总结检查,一般在下次职代会
- 根据《劳动合同法》的规定,下列各项中不属
- ()是整个评估工作的基石和起点。
- 仲裁庭裁决劳动争议案件时,其中一部分事实
- 制定规章制度要遵循以下程序:讨论,提出方
- 若用人单位被认定违法解除劳动合同,如果劳
- 一个合格的CMS团队,应该包括()。
- 姜某于1995年11月进入上海某拆
- 因()集体合同发生争议,当事人协商解决不
- 绩效考核评定的方法要不至于使员工每项要素
- 说明劳动合同终止应给劳动者支付经济补偿的
- 在员工申诉过程中,保证员工申诉渠道的畅通
- 企业经济性裁员时,下列人员不得裁减()。
- 规章制度、集体合同和劳动合同之间的效力等
- 用人单位招用劳动者时,告知劳动者事项范围
- 关于摩擦性失业,说法正确的有()。
- ()是企业社会责任中的最直接和最主要的内