试题详情
- 单项选择题运用直接指标法时,需要加强企业基础管理,特别是()的统计工作。
A、一线人员
B、高层管理者
C、中层管理者
D、专业人员
- A
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 试论述绩效管理培训需求分析方法及其主要内
- 绩效管理的一般理论基础有控制论、系统论和
- 绩效管理流程的第一环节是()。
- 简述人力资源管理部门在绩效考核中的作用。
- 关键绩效指标既是指标也是目标。
- 某公司是一家以“休闲、品味”为经营导向的
- 在进行各种考核时,考核者可能在员工的个人
- 目标管理法的4+4优缺点
- 在绩效培训过程中使每个培训对象都积极踊跃
- 一般来说,绩效目标的制定必须认真考量两个
- 绩效评估的4过程
- 在绩效管理中,导致上下级之间的矛盾和冲突
- 员工对绩效管理培训内容的渴望程度越高,其
- 绩效计划有两个核心内容:一是确定实现目标
- 组织发展的长远目标又被称为愿景,它表明企
- 组织在实施绩效管理的五个环节中,必须把握
- 作为促进员工丁作出效益的绩效,具有多方面
- 管理学认为绩效分为员工绩效和组织绩效。与
- 结合实际分析运用标杆管理法应注意的问题及
- 如果员工的能力分布成偏态,就不适合用()