试题详情
- 简答题根据我国《劳动法》关于劳动合同变更的知识，简要回答“过失性解除”的规定。
-
①在试用期间被证明不符合录用条件的；
②严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
③严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
④被依法追究刑事责任的。 关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 简述失业保险待遇的领取条件。
- 下列各项中，（）符合内部劳动规则的有效要
- 伤亡事故
- 我国城镇职工基本医疗保险水平的封顶线控制
- 年休假
- 集体协商代表的义务主要有（）。
- 我国已实行的特殊工时制度主要有（）。
- 下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系
- 论述无效劳动合同的确认。
- （）是国家专门为伤亡的军人、人民警察和国
- 简述社会福利的内容。
- 简述特殊群体劳动保护制度的特殊性体现在哪
- “从摇篮到坟墓”是形容（）的社会保障模式
- 用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未
- 根据我国目前相关法律规定，综合计算工作时
- 下列人员实行综合计算工作时间的有（）。
- 违反劳动合同应当承担哪些责任？
- 根据我国有关法律规定，下列各项支出不属于
- 社会优抚的保障对象是（）。
- 简述统一的企业职工养老保险制度的原则。