试题详情
- 简答题年休假
- 国家根据劳动者工作年限或劳动的繁重紧张程度,每年给予的一定期间的带薪连续休假。
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 试述我国目前的职业培训包括的具体形式。
- 以下各项中()属于劳动法学中的附随法律关
- 我国《劳动争议调解仲裁法》规定,企业劳动
- 劳动就业服务企业的概念和特征?
- 下列各选项中,属于集体合同应当包括的条款
- 劳动者在()情形下,依法享受社会保险待遇
- 简述国家医疗保险模式。
- 职工有下列()情形的,应认定为工伤。
- 就业管理
- 劳动合同的无效,由劳动争议仲裁委员会或者
- 王某与某有限责任公司签订了为期3年的劳动
- 国际劳动工组织的诞生及其性质和作用?
- 社会救助法属于()。
- 2008年9月,某造纸长从农村招收了一批
- 资本主义原始积累时期的劳工法规是劳动立法
- 津贴的具体作用主要表现在()。
- 事实劳动关系是无效的劳动关系。
- 在工资的法律保障中,工资支付的原则主要有
- 简述失业保险基金的筹集和使用。
- 现代社会保障时期是以160多年前社会保障