试题详情
- 多项选择题审阅和筛选简历的方法包括()。
A、判断应聘者的态度
B、分析简历结构
C、注明可疑之处
D、审查简历中的逻辑性
E、关注与职业相关的问题
- B,D,E
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 物业管理企业在员工入职时即应明确告知,员
- 薪酬体系设计的基本步骤包括()薪酬结构设
- 刘某在A公司工作已3年。表现优秀。该公司
- 在物业服务企业常用的选拔方法中,()一般
- 你是某物业管理公司人力资源部经理。负责人
- 物业服务企业员工考评通常采用定性考核法和
- 课堂教学法是物业服务企业培训中常用的培训
- 一个好的薪酬计划是企业薪酬政策的()。
- ()是指在新员工上岗前,为其提供基本的知
- 物业服务企业为了完成某些新项目,需要员工
- 中高级管理人员知识培训的主要内容不包括(
- 某公司财务人员小胡的合同即将到期,考虑到
- 物业服务企业要根据应聘岗位的特征、参加招
- 刘某在A公司工作已3年。表现优秀。该公司
- 在考核的程序中,确定考核的周期,一般以(
- 一般管理层员工能力培训的主要内容包括()
- 下列属于人事管理部门不能同意员工辞职的情
- 对项目负责人的考核方面一般不包括()。
- 在物业服务企业常用的培训方法中,()是物
- 员工薪酬管理,是企业管理者对员工薪酬的支