试题详情
- 简答题简述工作设计的程序。
- 确定所属部门的工作任务、任务的分解和细化；确定岗位及其工作职责、组织分析、工作分析、问题诊断、针对问题的再设计。
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 在对职位进行分析的过程中，不能仅仅从静态
- 将业务流程划分为有形的实物流程和无形的信
- 组织文化
- 职组
- 在设计工作时，通过采取一定的方法来确保工
- 问卷法
- 在工作描述的基本内容中，工作描述的主体是
- 在岗位设置中，根据工作需要，依据工作要求
- 宏观工作环境中的内部环境主要包括（）
- 扩大岗位的工作内容，增加其工作职责、权利
- 在工作扩大化的途径中，扩大岗位的工作内容
- 工作研究的技术方法有（）。
- 在岗位描述分析中，对工作任务、工作内容、
- 工作分析效益评估
- 将工作分析作为工业心理学的分支来研究的是
- 属于工作分析的基础性方法的是（）。
- 在管理职位描述问卷法中，用来衡量某一管理
- 工作规范
- 适用于以体力劳动为主的工作周期短、有标准
- 最传统的一种工作设计方法是（）。