试题详情
- 多项选择题工作分析的基本流程包括（）
A、准备阶段
B、实施阶段
C、结果形成阶段
D、应用修订阶段。
- A,B,C,D
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 分类法多用于薪水制的岗位中，特别是（）和
- 工作评价必须从目前组织生产和管理的实际出
- 试述工作分析实施的时机。
- 工作分析的首要问题，也是工作分析过程中不
- 以下属于斯科特的工作分析研究贡献的是（）
- 所有人力资源活动中的“人”与“事”及其关
- 工作职责主要包括哪些？
- 工作责任的设计（）所授予权限的范围。
- 工作规范
- 职位分析问卷给出的评分标准有（）。
- 下列划分的工作评价的方法种类，（）属于岗
- 以下不属于工作分析的要素的是（）
- 五种岗位评价方法的第一步都是（）
- 按岗位员工操作时的连续动作及先后顺序绘制
- 工作丰富化的核心是体现激励作用，表现在哪
- 工作设计分为哪几类？
- 工作岗位评价的方法主要有：序列法、分类法
- 简述绩效管理的意义。
- （）适用范围较广。
- 整个人力资源管理的基础文件是指（）