试题详情
- 单项选择题在企业人力资源供需平衡的方法中，自然减员方法的特点是（）。
A、速度慢，员工受伤害的程度低
B、速度慢，员工受伤害的程度高
C、速度快，员工受伤害的程度低
D、速度快，员工受伤害的程度高
- A
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 某公司缺乏一批具有工作经验的操作工，最适
- 结构式面试一般事先不拟定谈话形式和内容的
- 公共部门人力资源规划
- 公务员管理机构组建的发展趋势是什么？
- 人类在原始社会时期就已经存在人才观念。
- 面试方法可以全面测试应聘者的任何素质。
- 现代奖励制度以（）为核心内容
- 公共部门工作的各类人员劳动能力的总和是指
- 《公务员法》要求对公务员的考核内容包括德
- 面试考官的目标包括（）
- 信度评估系数主要包括（）
- 为什么要进行培训需求分析？培训需求分析怎
- 人员招募成本效用等于（）与招募期间费用之
- 公务员的薪酬结构应以工资收入为主体，以津
- 素质提高培训法包括（）。
- 对员工的绩效进行辅导和监控通常会（）。
- 招聘中因甄选错误而造成的成本包括（）
- 作为职业守则，遵章守法，格尽职守的意思比
- 以下关于企业定员的说法，不正确的是（）
- 工作丰富化对（）员工的激励作用较小。