试题详情
- 多项选择题招聘中因甄选错误而造成的成本包括()
A、机会损失
B、盈利减少
C、形象和声誉受损
D、企业生存能力受威胁
E、竞争优势受损
- A,B,C,D,E
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 简述实施培训需求信息调查工作应注意哪些问
- 以下属于集体合同中的一般性规定的有()。
- 简述《公务员法》对监控约束机制的新发展.
- 西方人力资源思想的提出者有()
- 劳动预备制度以()为核心。
- 主管在员工工作期间不时地到员工的工作地点
- 相比较而言,最能体现工资多种功能的是()
- 请比较排序法和强制分布法。
- 建立和谐的劳动关系,必须发挥()在调整劳
- ()的优点是对候选人的了解比较准确。
- 下列属于自愿性福利的是()
- 劳动管理主要包括的内容有()
- 专项协议书约定了在特定条件下,用人单位和
- 跨文化管理学家()把文化比喻成洋葱,最核
- 人力资源质量包括()等几个方面。
- 行为观察法是在关键事件法的基础上发展起来
- ()用于测定从事某项特殊工作所具备的某种
- 招募成本效用的计算公式为()
- 施工合同签订时尚未确定或者不可预见的所需
- 开发人才是当今世界各国特别是发达国家争夺