试题详情
- 判断题工作规范又称岗位规范或者任职资格，是根据工作分析所提供的信息，拟定任职者的资格，列举并说明具体任职者的个人特质、条件、所受教育和培训等。
- 正确
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 关键事件法是在行为锚定等级评价法的基础上
- 根据各种职业生涯设计读物所展示的方法，进
- 马尔可夫模型是通过企业内部人员转移从而预
- 薪酬的主要功能包括（）。
- 培训强调的是帮助培训对象获得目前工作所需
- 背景资料可以从哪些方面获得？（）
- 如何做好考评后的面谈工作？
- 我国的社会保障主要包括（）
- 影响职责定员的主要因素有哪些？（）
- 一家百货公司的工资制度
- 认为人力资源是具有劳动能力的全部人口的观
- 劳动合同的主要内容以及解决劳动争议的具体
- 人力资源管理有哪些功能？
- 简述品位分类的优缺点。
- 销售人员提成工资的多少取决于提成率和销售
- 员工培训的内容主要有两个方面：即业务技能
- 体育、文艺和特种工艺等单位须招用未成年人
- 以下哪些报酬属于非经济类报酬（）。
- 招聘中运用评价中心技术频率最高的是（）
- 人力资源管理软件人性化设计的特点主要有：