试题详情
- 单项选择题()是以鉴定与验证某种素质是否具备或者具备程度大小为目的的素质测评。
A、诊断性素质测评
B、考核性素质测评
C、选拔性素质测评
D、开发性素质测评
- B
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 目前世界上最有影响力、应用最为广泛的智力
- 结果参照又叫效标参照,是用()的水准来表
- 工作分析结果的表现形式()
- ()是指对具有一定才能个体素质的测评。
- 百分位数既可以表示被测评者素质的名次,也
- 加权类型有()、()、()。
- 将人员素质测评分为定性测评与定量测评以及
- 世界上第一个职业兴趣测验是()
- 什么事古典测量模型及优缺点是什么?。
- 黑箱理论启示我们,可以从()形式的比较分
- 面试的考官最常见的是()。
- 在为每个指标确定测评标度时,尽可能用数量
- 结构效度是人们最为关注的一种测评效度
- 文书测验中的知觉速度和准确性测验是用来测
- 面试
- 简述传统测评方法的缺陷.
- 1917年在北京大学建立了中国第一个心理
- 学习人员素质测评的具体方法是()
- 对品德测评的对象进行先定性描述后定量刻画
- 在岗位考核指标中,诸如打字的数量、时间、