试题详情
- 简答题黑箱理论启示我们，可以从（）形式的比较分析来探测内部黑箱
- 输入与输出
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 再测信度，实质上是一种跨测评项目的一致性
- 主试在观察被试的表现时，需要注意哪些问题
- 认为领导者的品质基本上是天生的，与后天的
- 人员测评与选拔结果报告按照内容，可分为分
- （）的效标资料是经过一段时间以后才获得的
- 小组讨论的形式有（）
- 简述网络测评及其优势。
- 计量标准的类型：（）、（）。
- 希波克拉特把气质分为（）
- 南加利福尼亚大学测验主要测量的是（）。
- Q分类技术的创始人是（）。
- 人员测评与选拔结果分数、等级、评语这三种
- 实施人员素质测评需要选用信度和效度的工具
- 书面信息分析包括（）、（）、（）。
- 在事实判断这一测评技术中，可评价测评对象
- 笔试测验的编题计划的制定，需要考虑因素（
- 评价中心最具特点最具典型性的测评技术是（
- 素质
- 对于学习能力的测评，可以有多种方法，如心
- 古代人员选拔方法之一的“察举制”最重视人