试题详情
- 单项选择题()具有高任务具体性、非公司具体性和低行业具体性。
A、元胜任特征
B、行业通用胜任特征
C、标准技术胜任特征
D、行业技术胜任特征
- C
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 人力资源开发的双重目标是()
- 140.按照流程设计的观点,组织中所有的
- 日本型的企业集团的母公司的职能不包括(
- 简述马斯洛需求层次理论的基本内容是什么?
- 不属于企业应用平衡计分卡的前提的是()。
- 在构建岗位胜任特征模型的方法中,回归分析
- 《中华人民共和国工会法》规定()。
- 以下不属于战略管理的五个重要过程的是()
- 对福利进行监控要注意()。
- 说明工作安全管理的含义,和组织事故发生的
- 如果一家公司需要招聘8位初级机械操作工,
- 在劳动关系领域的突发事件,是组织运行过程
- 工作说明书和()关联最为密切
- 调解委员会调解劳动争议的期限为( ),到
- 简述组织职业生涯管理的制度与措施。
- 以下不属于既适合对人员的考评,又可适合对
- SA8000的主要内容包括()。
- 在劳动争议诉讼实务中,当事人对第一审提出
- 以下对经济增加值含义表述正确的是,EVA
- 最能影响企业招聘能力的因素是()。