试题详情
- 单项选择题在设计有效的绩效管理体系时,应避免()的情况出现。
A、在界定和衡量绩效的时候力求准确
B、将绩效的维度和满足公司内部和外部顾客需要联系起来
C、衡量以及纠正环境约束所带来的影响
D、直接利用同行业同规模企业成功的绩效管理系统
- D
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 测量候选人实际执行工作的某些基本任务表现
- 员工离职的原因各不相同,但以下()不属于
- 概述班杜拉自我效能理论及其在培训中的运用
- 能力薪酬体系
- 用以确定组织人力资源的供求状况与某些变量
- 简述员工福利计划的基本内容。
- 培训需求的层次分析中,()是评价不同层次
- 集体合同与个人合同的不同主要有()。
- 把人力资源战略看作是一种决策方案,是具有
- 聘请外部专家进行工作分析,分析问题更客观
- 自然条件是城镇形成和发展的外部条件,是城
- ()是设计培训与开发系统的出发点。
- 企业内部劳动规则的效力具体表现为什么?
- 在管理过程中将有意识的外部刺激转化为被管
- 根据企业已定的产品方向、生产规模,在一定
- 以人的意志为转移,并能引起劳动保险法律关
- 下列属于有效的绩效管理系统的标准是()
- 员工福利包括哪些内容:()
- 改进时最有动力的评价主体是()。
- 企业开展员工培训应坚持哪些原则?