试题详情
- 简答题冲突的根本根源包括4种：（）。
- 异化的合法化、客观利益差异、雇佣关系的性质、劳动合同的性质
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 人们要进行创作物质财富的生产性活动，必须
- 简述无效劳合的处理。
- 领导者试图依靠与群众保持一定距离的做法，
- 劳动关系具有（）特点，（）是连接劳动者和
- 在以下理论学派中，按照政治趋向从“右翼”
- 管理心理学主要研究个体心理、群体心理、领
- 集体谈判
- 发生劳动争议，当事人要提出申诉的，当事人
- 简述劳动争议案件的执行程序。
- 冲突有人际间、群体间和组织之间的冲突。
- 试述政府在三方协商中的作用
- 劳动争议调解委员会具有（）的特征。其中，
- （）的劳动关系应该是我国劳动关系发展的目
- 简述劳动争议调解委员会的受案范围。
- 我国《劳动法》规定劳动者享有带薪年休假，
- 拉克计划与斯坎隆计划相比较，在雇员参与程
- 以下不属于劳动合同特征的是（）
- 期望值是指个人对某项目标能够实现的概率的
- 领导者的时间知觉是他对客观现象的延续性和
- 激励是指引起个体产生明确的目标指向行动的