试题详情
- 单项选择题对于非结构化测试,影响面试信度的关键是()
A、准确控制面试的进程
B、主考和评委的水平
C、公平、平等
D、面试试题合理
- B
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 准则关联效度的方法包括()、()
- 效标如何选择?
- 简述面试法中试题编制计划应明确的问题?
- 关键事件
- 笔试法最关键的环节是()
- ()数据报告综合法容易产生晕轮效应。
- 沟通方式问卷从以下哪些方面对沟通进行了描
- 一般完整的个人人事测评报告包括的内容有(
- 一般来说,评价中心的测评内容不是随意而定
- 哪项是一般职业能力测验的测试内容()。
- 简述评价中心的主要形式。
- 把人事考核法分为录用考核、评聘考核、提薪
- 简述网络测评及其优势。
- 心理差异有哪些方面?
- “人心不同,各如其面”说的是素质的()特
- 解决目前人才测评中存在问题的对策是什么?
- 以“1”、“2”、“3”、“4”等表示的
- 人事测评结果的描述方法主要有()
- “特性——因素”的核心问题就是如何将每个
- 人员测评依测评标准的实用形式分类:()、