试题详情
- 多项选择题管理的宗旨和目标是()。
A、追逐组织效益和组织发展
B、自我利益最大化
C、组织发展才有可靠保证
D、必须坚持个人与组织同命运
E、组织是人本管理的主体
- A,B,E
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 人力资源是一种人体自身的客观实在,但却是
- “大五”指的是()
- 信息时代企业生产活动的类型属于()
- ()属于人力资源开发的内容。
- 培训支出是提高成本而不是投资行为。
- 购买工伤保险时,个人不需要交费。
- 职工个人住房公积金的缴存基数不得超过自己
- 人力资源费用预算中人工成本的基本内容包括
- 任职者通过直接的生产活动、提供材料和服务
- 下面的选项中不属于工作设计要考虑的行为因
- 下列()不是内部招聘的渠道方式。
- 受训者在培训期间损失的工作量属于培训的直
- 人力资源供给预测应该先从企业内部开始,考
- 在绩效考核中,由各级职能部门考核人负主要
- 到目前为止,世界上作为社会财富源泉的资源
- 职业安全是非金钱性奖励。
- 人员招聘的流程一般开始于()
- 在管理技术上,现代人力资源管理()。
- 人力资源供给预测是通过一定的方法对组织内
- ()对人力资本的理解不正确。