试题详情
- 简答题工作分析一工作(岗位)说明书包括哪些内容?
-
①基本信息情况
②岗位职责和主要工作任务
③岗位任职资格要求
④其他内容 关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 当前世界上公认的养老保险制度的类型可分为
- ()承担着双重角色,既为单位择人,也为求
- 就员工关系双方相互间应履行的义务而言,具
- 制定绩效计划是绩效管理的核心环节。
- 人力资源测评的原则包括()选项。
- 项目建议书阶段的投资估算是()依据。
- 将公职人员职业生涯设计与人力资源规划结合
- 事业部制结构所具有的优势不包括()。
- 现代人力资本理论得以形成,其标志是()
- 按工作岗位定员依据的因素不包括()。
- 采用招聘洽谈会方式时应了解招聘会的档次,
- 帕森斯关于人与职业相匹配理论的基本特点是
- 简述情景模拟测试的方法分类。
- 战略性薪酬管理的内容包括()
- 非结构化面试的优点包括()。
- 绩效评价指标的权重应通过专家打分确立,相
- 德尔菲法主要适合于对人力资源需求的宏观的
- 在绩效管理的各个环节中,管理者关心的中心
- 人员继承法为国内外许多组织所采用,我国党
- 对于流水线工人,较为适合的招聘来源有()