试题详情
- 判断题矩阵组织的稳定性较差，成员经常变动，人事关系不稳定。
- 正确
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- 目标管理的具体做法分哪几个阶段（）
- 复杂性是指组织的分化程度。
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- 目标管理的具体做法分三个阶段：第一阶段为
- 岗位设置的基本原则（）
- 想象力是人类运用储存在大脑中的信息进行综
- 从员工绩效的角度来看，绩效本身具有（）等
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- 通常情况下，绩效信息的来源主要从（）以下
- 职能制又称（）
- 个人绩效是指员工（）自己所承担的岗位职责
- 工作分析与岗位设置既有一定的区别，同时二
- 如果组织中的重要决策通过口头方式在权力金
- 认知能力测验由（）个部分组成
- 目标管理又称为成果管理，俗称责任制，它是
- 岗位设置又称（）设置
- 团队特征不包括团队成员在知识，技能，经验
- 组织结构必须随着组织战略的重大变化而调整
- 常见的组织结构.职能制又称多线制，是指按