试题详情
- 单项选择题以下哪个是关键岗位的劳动合同履行方案应遵循的长期性原则()
A、结合员工特质来具体设计
B、根据情况及员工发展需求调整
C、培养后备员工,储备人力资源
D、针对某一员工制定5至10年的培养计划
- C
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 劳动争议仲裁的过程中,用人单位应当提供而
- ()不属于影响工资标准调整的主要因素。
- 劳动争议协商的原则有()。
- 劳动保障行政部门应当对报送的集体合同或专
- 《1973年最低就业年龄公约》(第138
- 以下关于劳动合同的表述正确的是()。
- 全国工商联作为企业组织代表,与(),共同
- 工资集体协商是职工代表与企业方依法就()
- 关于介绍谈判的策略,表述错误的是()&#
- 在劳动争议发生时,()是最简便、灵活和快
- 简述离职面谈的技巧。
- 集体协商的各个阶段都有可能需要面对职工以
- 根据相关法律规定,大型企业参加职工代表大
- 张某于2008年7月3日进入某酒店担任保
- 在解除或终止劳动合同后,竞业限制的人员竞
- 向人民法院提起诉讼,应当符合《民事诉讼法
- 根据我国法律规定,劳动争议仲裁委员会之间
- 离职面谈技巧有哪些?
- 因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳
- 和劳动争议仲裁委员会以及人民法院处理劳动