试题详情
- 判断题培训中最重要的是建立正确的态度，是员工自觉地去学习知识，掌握技能，并在工作中运用。
- 正确
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 劳动争议发生后，应当直接申请仲裁。
- 请你阐述薪酬在人力资源管理中的激励作用？
- 柳青是某公司仓储管理员，过去仅负责单一的
- 自我“爆炸”法
- 职位和职务并非一一对应的关系，一个职位可
- 影响工作满足感的因素是（）
- 在制度规范的类型中，（）是比企业基本制度
- 劳动争议预防
- 外部招聘的主要方法不包括（）
- 由于涉及的对象和内容不同，绩效管理程序的
- （）适用于以下几种情况： ①需要沟通的
- 职位分类与品位分类的主要区别是（）
- 岗位分析的结果是岗位说明书。
- 职工通过在本岗位的工作和自治实现对管理的
- 伴随着绩效考核向绩效管理的转变，绩效管理
- 战略性薪酬管理的内容包括（）
- 目标对员工的激励作用的大小取决于目标的诱
- 公共部门人才资源福利一般是通过举办集体福
- 绩效考评面谈是提高考评效果的一个重要步骤
- 员工招聘的途径有（）