试题详情
- 单项选择题招聘评估的主要内容不包括（）
A、招聘成本评估
B、录用人员数量评估
C、招聘周期评估
D、录用人员质量评估
- C
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 在劳动合同履行过程中，用人单位面临着商业
- 职工代表大会主席团是职工代表大会会议期间
- 对报告信息质量的保证有几个原则（）。
- 简述劳动规章制度制定的依据。
- 简述协商决定事项落实情况评估的实施方式。
- 保障劳动者获得物质帮助的权利制度是（）
- 申请劳动争议仲裁撤诉之后，仲裁时效（）
- 劳动关系协调员在诉讼前要对案件进行准确的
- 劳动规章制度的生效要件包括哪些？
- 规章制度、集体合同和劳动合同之间的效力等
- 劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。仲裁时
- 失业保险所属的员工福利类型是（）
- 企业依照劳动规章制度对员工进行惩处，必须
- 有关劳动仲裁时效中止，错误的表述是（）。
- 劳动力市场达到充分就业的条件是（）
- 劳动合同协议变更的程序包括哪些主要环节？
- 用人单位在实施经济性裁员时至少要满足哪些
- 突发事件预警的关键是建立企业突发事件预警
- 掌握集体谈判策略与技巧有助于一次成功的谈
- 我国完整的劳动标准体系，可分为三个层次，